因赴美生子请假问题被辞退 产假申请须注意

       最近，一则新闻引起了社会热议，赴美生子也连带受到广泛关注。

　　美赞臣营养品(中国)有限公司(简称“美赞臣”)销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。今日上午，该案在北京朝阳法院开庭审理，被告美赞臣认为，袁女士系赴美生子，医疗材料无法采信，辞退原因是其假期审批不合理。

　　袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。

　　庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。

　　双方对此展开激烈辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。

　　这答应要“给宝宝一生最好的开始”的美赞臣，却在宝宝还没出生的时候就让妈妈成了“失业一族”，迅速让美赞臣站在了风口浪尖上，更关键的是把赴美生子再次放入了公众视野。

　　事情的背后是否有其他缘由不重要，做为赴美生子服务的专家，思美宝美国月子中心借此提醒一下诸位计划赴美生子的孕妈妈们，务必注意的几点事项：

　　一、 基础事项：提供真实可考的休假凭证，并按规定走申请流程。

　　明明是个占理的事情，因为不必要的问题受到影响就得不偿失了，所以，务必在休假前与公司的相关部门了解清楚具体规定和流程，并且不要因为是赴美生子就提供虚假、伪造、变造的病假条，在无真实医嘱的情况下休假，可是属于旷工的。

　　二、 中级事项：赴美生子重要档案进行翻译和公证。

　　原则上，向单位申请产假应与实际情况一致，否则公司有权单方解除劳动合同。所以，在国内医院开具预产诊断证明，证明可安全登机。同时回国后，将住院证明、出生证等重要文件，保留一份翻译和公证件交给公司，办理报销及产假补助等事宜，这样国内也是认可的。

　　三、 高级事项：尽量少在社交媒体上发游玩内容。

　　赴美生子期间，孕妈妈去到各个景点、风景优美的地方游玩，无论是从个人意愿和身心需要，都是正常且有必要的。而大家都会习惯性在微博、微信之类社交平台上秀美图，殊不知，这种行为在国内职场上十分忌讳，毕竟你是休产假而非年假，对其他员工的心情会产生一定影响。另外，公司的规章制度虽然未必对员工的休假地点作出限定，但是休假期间的行为应当与其请假事由相符，否则就容易给公司做一些不地道事情提供借口了。

　　总而言之，思美宝借此提醒想要赴美生子的妈妈们，请假时一定要注意!不要留下不必要的漏洞，同时与公司妥善协商请假事宜。